Karriere-Begriff erklärt: «Retention»

Der Begriff «Retention» kommt oftmals auf den ersten Blick zu kurz, wenn es um den Kampf der Talente geht. Retention bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten. Dies nicht durch Zufall oder Glück, sondern durch bewusst gestaltete Rahmenbedingungen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mittel- bis langfristig bleiben wollen, weil sie Wertschätzung spüren, Entwicklungsmöglichkeiten haben und sich im Team wohlfühlen. 

Retention ist somit der «Beweis», dass all die schönen Versprechen, die ein Unternehmen gegen aussen macht, nicht nur Marketing sind. Sie zeigt, ob die Kultur hält, was die Stellenanzeige, die Karriere-Page und die Interviews versprochen haben.

Kurz gesagt: Retention ist die Kunst der Mitarbeitendenbindung. Um diese zu erreichen, braucht es gute Kommunikation, eine ehrliche Feedbackkultur, individuelle Förderung, gute Führungskräfte und eine positive, wertschätzende Teamkultur.

Autorin: Selina Frei